القانون الألماني لسلامة العمل للاجئين

الحالة 1: عقد العمل

مراد (م) هو 25 سنة ومن سوريا. يسمع أن الخباز الذي يدير عدة فروع يبحث عن سائق. انه يقدم نفسه لرئيسه. هذا ما يفسر ، "موافق يمكنك قيادة السيارة للاختبار من 01.04.2018. تبدأ في الساعة 5 صباحا ". لم يتم التحدث بأكثر من ذلك.

M يسعد ويسجل دخوله إلى المكتب في الساعة الخامسة صباحاً. يعطيه السيد المسؤول مفتاح السيارة ويشرح الطريق الذي يجب عليه أن يقوده لتوريد الفروع الخمسة عشر. M ينجز المهمة في 6 ساعات. هذا أبطأ قليلاً من المعتاد لأنه لا يزال يواجه صعوبات في الاتصال في الفروع. في المساء يعطي المفتاح. يقول المدير له "بسببي يمكنك العودة غداً." M

يفعل ذلك ويظهر دائماً في الأيام التالية في الساعة 5 في الصباح. يحصل على مفتاح السيارة من رئيسه شخصيا ويقوم بالجولة. 6 ساعات من الاثنين إلى السبت. لم يسأل عن دفع الراتب، لا يسأل لأنه يخشى أنه سيتم طرده.

بعد 8 أسابيع ، على أية حال ، يجرؤ على السؤال ، "مدير، متى أحصل على عقد عمل؟" يقول المدير"كان ذلك فترة تجريبية. لسوء الحظ ، أنت لست بالسرعة الكافية. ولا أستطيع توظيفك ". خاب أمله تماما ويتشاور مع زميل له ، الذي يأتي أيضا من سوريا. كلاهما يخلصان إلى الاستنتاج بأن M قد خُدع. "بما أن رئيسه لم يوقع عقد عمل ، فلا يمكنك المطالبة بأي أموال."

سؤال: هل هذا صحيح؟

الجواب: لا!

1) لا يتعين إبرام عقد عمل مكتوب في ألمانيا.

2) يكفي أن يوافق رب العمل والموظف بشكل لفظي.

3) يكفي حتى إذا كان الموظف يعمل في الشركة وهذا معروف لدى المدير. (عمل واقعي)

 

الحالة 1 أ) الحد الأدنى للأجور

يتم توظيف M بالفعل. يحصل بعد شهر على جدول الرواتب من النتائج التي لديه سعر الساعة 6 يورو. يتشاور مع صديقه F ، الذي يعيش في ألمانيا منذ عدة سنوات. هذا هو الرأي ، هذا أمر جيد ، لأن الدفع لم يتحدث. "بما أن رئيسه يستطيع دفع ما يريد" هو جوابه.

 

سؤال: هل هذا صحيح؟

الجواب: لا!

1) في علاقة العمل ، تطبق قوانين التوظيف الألمانية تلقائيًا دون أي مناقشة مسبقة.

2) ينطبق قانون الحد الأدنى للأجور هنا. هذا هو حاليا 8.84 يورو في الساعة.

3) يجب أن يدفع هذا المبلغ على الأقل رئيسه ، حتى لو لم يتم مناقشة مبلغ التعويض.

 

ما يدعي لدفع م لديه؟

الحل: 8 أسابيع × 6 أيام (من الاثنين إلى السبت) × 6 (ساعات) × 8،84 يورو = 2545،92 يورو

 

سؤال: هل لديه أي ادعاءات أخرى؟

الجواب: نعم

 

1) في علاقة العمل ، هناك العديد من القوانين تلقائيا التي تحمي الموظف.

2) على سبيل المثال ، قانون عطلة الاتحادية (BUrlG) ، حتى لو لم يكن هناك حديث عن أيام العطل.

3) بموجب هذا القانون ، يحق للعامل الذي يعمل 6 أيام في الأسبوع الحصول على إجازة لمدة 24 يومًا في السنة.

4) إذا كان يعمل أقل من سنة ، يحق له 2 أيام في الشهر. هنا 4 أيام في شهرين.

5) إذا لم يكن بالإمكان اتخاذ الإجازة بسبب إنهاء علاقة العمل ، كما هي هنا ، عندها يكون له الحق في السداد. (ترك التعويض)

الحل: 4 أيام (دفع عطلة) × 6 (ساعات) × 8.84 يورو = 212.16 يورو.

 

لذا يمكن أن تطالب M بالمدفوعات التالية من رئيسه السابق ، على الرغم من أنه لم يكن لديه عقد عمل مكتوب ويعتقد المدير أن كل شيء كان مجرد تجربة:

الأجور أبريل ومايو: 2545.92 يورو

تعويضات العطلة: 212.16 يورو

المجموع: 2758.08 يورو

 

المؤلف: هانز أوتو مورجنثالر

محامي يعمل لحسابه الخاص منذ عام 1978.

محامي متخصص لقانون العمل منذ عام 1992.

الموقع الالكتروني:

www.arbeiten-in-deutschland.com